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介護分野で特定技能外国人を受け入れるためには、厚生労働大臣が設置する「介護分野における特定技能協議会」への加入が、法的に必須です。この加入は、単なる手続きではなく、特定技能外国人のビザ取得に直結する重要な要件です。加入がなければ、在留資...

「もしものとき、どんな医療やケアを受けたいか」を決めないままでいると、いざというときに自分の希望は伝わらず、大切なご家族が「どうしてあげればいいのか」という重い決断を背負うことになりかねません。「終活」と一口に言っても、その内容は多岐に...

はじめに：技能実習が「育成就労」へ。2027年、受け入れの前提が変わります 外国人材を受け入れてきた企業にとって、これまで当たり前だった「技能実習制度」は、2027年（令和9年）4月に廃止され、新しい「育成就労制度」へと置き換わります。今のままの受...

処遇改善加算は、書類の不備や運用ミスがあると、最悪の場合受け取った加算額の返還につながります。取り逃せば職員の待遇にも事業所の収益にも直接響く。それでいて、書類は多く、要件は複雑で、制度内容は年々変わる——申請手続きの煩雑さに頭を悩ませて...

近年、多くの産業分野で人手不足が深刻化しており、特定技能人材の受け入れが注目されています。しかし、特定技能人材の受け入れには、在留資格の手続きだけでなく、外国人材が安心して日本で働けるようにするための「支援義務」も伴います。この支援義務...

外国人スタッフの身体介助教育と在留資格の壁 介護現場で外国人スタッフと一緒に働いたことがある方なら、こんな場面に心あたりがないでしょうか。 マニュアル通りに動いている。言葉も通じている。 でも何か、介助の時の体の使い方が伝わらない。 これは...

登録支援機関になるための要件 支援責任者及び１名以上の支援担当者を選任していること 以下のいずれかに該当すること 登録支援機関になろうとする個人又は団体が、２年以内に中長期在留者の受け入れ実績があること 登録支援機関になろうとする個人または...

アドバンス・ケア・プランニングという言葉はご存知でしょうか。 もしもの時のために人生会議 厚生労働省では「もしもの時のために人生会議」と定めています。 STEPもしもの時のために、自らが望む人生の最終段階の医療・ケアについて前もって考える 元気...

リハビリ職を雇うのにはコストや採用の手間がかかる。でも基本報酬が下がる中で加算は取得し、売り上げを安定させたい。 そんな施設のお悩みを解決するのが生活機能向上連携加算です。 わざわざ理学療法士（PT）・作業療法士（OT）を常勤で雇わなくても、...

結論：正しく法律を理解すれば、理学療法士の独立は可能です 「リハビリ職に開業権はない」とよく言われます。しかし、越えてはいけない一線を2つ守れば、理学療法士が自費リハビリや整体院として独立することは可能です。その一線とは、次の2つです。 医...